Change Management für KMU und NPO

Besonders kleinere Betriebe oder Vereine stoßen irgendwann an einen Punkt, an dem sie merken, dass es so wie bisher nicht mehr weitergehen kann. Abläufe innerhalb der Organisation funktionieren nicht mehr, es treten immer häufiger Abstimmungsfehler auf, die Mitarbeiter verlieren unter Umständen den Überblick bei den Zuständigkeiten, es gibt Reibereien im Team oder dem Chef wächst alles über den Kopf.

Da lohnt es sich, die Abläufe und das bisherige Organigramm mal genauer unter die Lupe zu nehmen und zu analysieren, wie eine sinnvolle Umstrukturierung aussehen könnte. Dabei können Fragen relevant werden wie etwa, ob eine weitere Hierarchieebene eingeführt werden soll oder ob Teams selbstbestimmter arbeiten können sollen.

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